È stato approvato in Giunta, su proposta dell’Assessora alle
Pari Opportunità, Emilianna Credentino,
il protocollo d’intesa tra il Comune di Caserta e la Fisac (Federazione
italiana sindacato assicurazioni credito) – Cgil, per la promozione di
politiche antidiscriminatorie e per la piena occupazione di donne e uomini. Il
protocollo prevede che Comune e Fisac/Cgil realizzino attività miranti al
contrasto di ogni forma di discriminazione che, direttamente o indirettamente,
limiti o impedisca la piena occupazione, in particolare delle donne e dei
giovani.
Inoltre, l’obiettivo è anche diffondere buone prassi, la
cultura dei diritti e della tutela, per un miglioramento del clima aziendale e per
prevenire ogni forma di violenza in ambito lavorativo.
Il protocollo è in linea con gli indirizzi forniti dalla
Commissione Europea sul tema delle pari opportunità e dell’occupazione. La
Commissione, infatti, sollecita e impegna tutti gli Stati e gli organismi
preposti a contribuire al conseguimento della parità di genere attraverso la
piena partecipazione delle donne al mercato del lavoro, l’equa ripartizione
delle responsabilità di assistenza tra uomini e donne, il superamento del
divario di genere in relazione a reddito, retribuzione e pensione, tenendo
conto dei cambiamenti demografici, compresi gli effetti dell’invecchiamento
della popolazione.
“Il gender gap – ha spiegato l’Assessora alle Pari
Opportunità, Emilianna Credentino –
è purtroppo ancora presente in tanti ambiti nella nostra società. Attraverso
iniziative come questa, il nostro obiettivo è combattere le disparità che
esistono tra uomo e donna, soprattutto sui luoghi di lavoro. Assieme alla
Fisac/Cgil intendiamo promuovere iniziative utili a sensibilizzare le persone
sull’importanza di lottare contro ogni forma di discriminazione che impedisca
la piena occupazione, soprattutto di donne e giovani, che rappresentano i veri
punti di forza per lo sviluppo del nostro Paese”.
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