La Giunta Comunale ha autorizzato il Presidente della
Delegazione Trattante a sottoscrivere il Contratto collettivo decentrato
integrativo, che giunge al termine di una intensa, continua e partecipata
interlocuzione con le rappresentanze sindacali.
Tante le novità per i dipendenti comunali, che vedranno
allargate le possibilità di riconoscimento delle indennità per alcuni tipi di
servizi prestati e avranno l’opportunità, a seguito di una procedura di selezione
interna basata sul merito, sulla qualità delle performance svolte, sull’esperienza
professionale e sulle capacità culturali e professionali, di poter effettuare
una progressione economica e di posizione. Le principali novità contenute in
questo contratto decentrato ripercorrono fedelmente gli articoli presenti nel
contratto nazionale, approvato il 16 novembre 2022. Dopo tanti anni, il Comune
di Caserta è riuscito a finanziare la progressione economica, riconoscendo,
anche sotto il profilo della crescita del compenso, le prestazioni di
particolare centralità.
Nello specifico, crescono le somme stanziate in favore delle
indennità di servizio esterno (ad esempio quelle relative al servizio prestato
dal personale della Polizia Municipale), che passano dai 28.500 euro dello
scorso anno agli attuali 45.000, e le indennità legate alle condizioni di
lavoro, ovvero al rischio, al disagio o al maneggio di valori. In questo caso,
vengono più che raddoppiate le somme a disposizione: da 15.000 euro si giunge a
quota 35.000. Crescono sensibilmente anche le indennità per il servizio svolto
durante l’orario festivo (da 1.500 euro a 9.000) e quelle per gli incentivi tecnici,
che riguardano in special modo, ma non solo, il personale impegnato nei
progetti legati al Pnrr (da 195.000 euro si passa a circa 600.000 euro).
“Siamo stati attenti alle reali esigenze dei dipendenti del
Comune – ha spiegato il Sindaco di Caserta, Carlo Marino – e abbiamo puntato a destinare le risorse
effettivamente necessarie allo svolgimento dei servizi essenziali e
fondamentali per l’intera comunità. Per quanto concerne la progressione
economica, poi, sono stati approvati dei meccanismi che premiano il merito,
riconoscendo l’impegno di chi lavora in particolari situazioni di criticità. La
firma del contratto collettivo decentrato integrativo arriva al termine di un
lungo e accurato lavoro svolto dall’Amministrazione insieme ai sindacati, che ha
portato a un risultato molto importante, con novità che erano attese da anni dai
dipendenti del Comune”.
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