Decine di provvedimenti disciplinari immotivati, la Uil Fpl li fa annullare tutti. Nasce il filo diretto con i dipendenti: tutti i nuovi strumenti per essere sempre in contatto con il sindacato

COMUNICATO STAMPA UIL FPL

Decine di provvedimenti disciplinari immotivati, la Uil Fpl li fa annullare tutti. Nasce il filo diretto con i dipendenti: tutti i nuovi strumenti per essere sempre in contatto con il sindacato

La Uil-Fpl sempre più riferimento di quelle che sono le istanze dei lavoratori della pubblica amministrazione. Per essere più incisiva nell’azione sindacale, l’organizzazione, infatti ha potenziato gli strumenti per intercettare le istanze dei lavoratori iscritti e non che hanno la possibilità, in qualsiasi momento, di segnalare al sindacato i loro problemi. Oltre ai dirigenti sindacali, infatti, è possibile raggiungere la Uil-Fpl via email all’indirizzo caserta@uilfpl.it, al numero fisso 0823 441742,  via whatsapp al numero 3917917128 o anche attraverso la pagina Facebook Uil Fpl Caserta. «L’idea è quello di avere un filo diretto costante con tutti i lavoratori che devono essere messi nelle condizioni di poter interloquire con facilità con il sindacato», a dichiararlo è il segretario generale della Uil-Fpl Domenico Vitale che pone anche l’accento su un fenomeno sempre più diffuso nella pubblica amministrazione. «Sono decine i provvedimenti disciplinari ingiusti ed immotivati che sono stati adottati nei confronti del personale da parte dei superiori o su indicazione della parte politica che hanno minato la serenità di molti dipendenti – ha spiegato Vitale – la nostra organizzazione si è sempre schiarata in maniera forte a sostegno di questi lavoratori impugnando tali misure. Grazie alla competenza tecnica del nostro dirigente sindacale Rosario Friello abbiamo sempre vinto dimostrando sul campo il ruolo di un’organizzazione che si pone come argine forte ad un modo di comportarsi prevaricante della politica e di taluni dirigenti che cercano di condizionare anche nel privato l’azione del dipendente facendo leva su una presunta posizione di vantaggio che, nei fatti, non esiste. Invitiamo pertanto tutti i lavoratori ad utilizzare gli strumenti che meglio sono congeniali per farsi affiancare dal sindacato qualora dovessero vivere delle condizioni anche solo ambientali non lineari».